Corporate governance en structuren

2.6. Benoeming, remuneratie en evaluatie

2.6.1. Benoeming

De CEO wordt geselecteerd en voorgedragen door de Raad van Bestuur.

De CEO en de voorzitter leggen samen de selectie en benoeming van het uitvoerend management ter goedkeuring voor aan het benoemingscomité.

2.6.2. Remuneratie

Het loonbeleid van WDP met betrekking tot het uitvoerend management is een aangelegenheid van het remuneratiecomité, dat hierover voorstellen formuleert naar de Raad van Bestuur toe. De remuneratie van de CEO en de uitvoerende managers wordt jaarlijks geëvalueerd.

Het comité heeft onder leiding van de voorzitter van de Raad van Bestuur een aangepast remuneratiebeleid uitgewerkt, dat bestaat uit vier onderdelen:

• een vaste vergoeding;
• een variabele vergoeding in functie van de bedrijfsresultaten van het voorbije jaar;
• een bijdrage voor verzekering en pensioen;
• een langetermijnincentive.

2.6.3. Bekendmaking van de lonen

De totale kost voor de onafhankelijke bestuurders en de uitvoerend voorzitter bedraagt 237.000 EUR (100% vast). De totale kost voor het uitvoerend management bedraagt 535.000 EUR (30% variabele vergoeding plus langetermijnincentive). Voor meer details, zie ‘Bekendmaking van de lonen’ op blz. 28.

Er zijn op heden geen arbeidsovereenkomsten afgesloten met de uitvoerende bestuurders die voorzien in uitkeringen bij de beëindiging van het dienstverband.

2.6.4. Evaluatie

Het uitvoerend management wordt geëvalueerd door de Raad van Bestuur, op basis van prestaties en doelstellingen.

Binnen de nieuwe structuur zal de evaluatie van de CEO gebeuren door de Raad van Bestuur.

De andere uitvoerende managers zullen worden geëvalueerd door de CEO en het remuneratiecomité.
De doelstellingen waarop de evaluatie gebaseerd is, worden bepaald door de CEO en de uitvoerende managers, in overleg met het remuneratiecomité.

Lees verder