Corporate governance en structuren

Sinds 1 januari 2005 geldt voor de Belgische beursgenoteerde bedrijven de Belgian Corporate Governance Code. Hij legt een aantal principes van deugdelijk bestuur en transparantie vast. De code is het werk van de Commissie Corporate Governance die op 22 januari 2004 werd opgericht op initiatief van de Commissie voor het Bank-, Financie- en Assurantiewezen (CBFA), het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO) en Euronext Brussels.

WDP staat volledig achter de principes van de Corporate Governance Code, en doet al het mogelijke om op elk ogenblik te beantwoorden aan de normen ter zake. Hierbij wordt wel rekening gehouden met de grootte van het bedrijf en met de specifieke bestuursstructuur van WDP.
Om deze laatste reden worden de corporate governance principes vooral geïmplementeerd in de bestuursstructuur van de statutaire zaakvoerder. Voor de bevak staat van bij de oprichting eerlijk en correct zakendoen voorop.
Daarbij hecht WDP erg veel belang aan een goed evenwicht tussen de belangen van de aandeelhouders en die van de andere partijen die rechtstreeks of onrechtstreeks met de onderneming te maken hebben, de zogenaamde ‘stakeholders’.

De Corporate Governance Code hanteert het ‘comply or explain’-principe, waarbij afwijkingen van de aanbevelingen moeten worden verantwoord.
Het Corporate Governance Charter van WDP wijkt slechts op een beperkt aantal punten af van de aanbevelingen van de Corporate Governance Code. De afwijkingen van deze aanbevelingen zijn te verklaren door de beperkte omvang van de Raad van Bestuur van de zaakvoerder van WDP:

• het benoemings- en het remuneratiecomité komen minstens eenmaal per jaar samen. De Corporate Governance Code beveelt minstens twee vergaderingen per jaar aan, maar gezien de beperkte omvang van de Raad van Bestuur en het personeel van de zaakvoerder, is een tweede vergadering overbodig;
• de Corporate Governance Code schrijft voor dat het benoemingscomité voor de meerderheid uit onafhankelijke bestuurders bestaat. In het benoemingscomité van WDP zetelt de voltallige Raad van Bestuur van de zaakvoerder.

Het benoemingscomité bestaat derhalve uit zes leden, waarvan de helft, en dus niet de meerderheid, onafhankelijke bestuurders zijn. Daarnaast schrijft de Corporate Governance Code voor dat het remuneratiecomité uitsluitend uit niet-uitvoerende bestuurders dient te bestaan. De samenstelling van het remuneratiecomité van WDP wijkt hiervan af, doordat het uit vier leden bestaat, waaronder drie niet-uitvoerende bestuurders en de uitvoerend voorzitter van de Raad van Bestuur van de zaakvoerder:

• de bestuurders van de zaakvoerder worden benoemd voor een periode van zes jaar, in tegenstelling tot maximum vier jaar zoals voorzien in de Corporate Governance Code. WDP geeft de voorkeur aan een tijdsspanne van zes jaar, omdat dit de bestuurders de gelegenheid biedt zich in te werken in de vastgoedsector. Hierdoor kan hun specifieke, individuele ervaring maximaal benut worden.

Dit hoofdstuk van het jaarlijks financieel verslag 2009 bevat de inhoud van het Corporate Governance Charter van WDP, zoals dat ook is terug te vinden op de website www.wdp.be. Wat de Raad van Bestuur van de zaakvoerder en het uitvoerend management betreft, beschrijft het de toestand op 31 december 2009.

Lees verder